TÜRKÇE
ENGLISH
Genel Bilgi
| Kod | OYD7802 |
| Ad | İnsan Kaynakları Yönetimi |
| Dönem | 2024-2025 Eğitim-Öğretim Yılı |
| Dönem | Güz ve Bahar |
| Süre (T+U) | 4-0 (T-U) (17 Hafta) |
| AKTS | 8 AKTS |
| Yerel Kredi | 4 Yerel Kredi |
| Eğitim Dil | Türkçe |
| Seviye | Doktora Dersi |
| Tür | Normal |
| Öğretim Şekli | Yüz Yüze Öğretim |
| Bilgi Paketi Koordinatörü | Prof. Dr. KEMAL CAN KILIÇ |
| Dersin Öğretim Elemanı |
Güncel dönem ders programı henüz yapılmamıştır. |
Dersin Amacı / Hedefi
Bu dersin amacı öğrencilere insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını anlatmak ve etkili örgüt yönetimi için al yapıyı oluşturmaktır.
Dersin İçeriği
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İş Analizi ve Tasarımı, İnsan Kaynakları Planlaması, İş Başvurularının Toplanması ve Personel Seçimi, İşe Alıştırma ve Personel Eğitimi, Kariyer Planlaması, Performans Değerleme, İş Değerlemesi, Ücret Yönetimi, İş Sağlığı ve Güvenliği
Dersin Ön Koşulu
yok
Kaynaklar
Makaleler
Notlar
Makaleler
Dersin Öğrenme Çıktıları
| Sıra | Dersin Öğrenme Çıktıları |
|---|---|
| ÖÇ01 | IKY kavram ve esaslarını tanımlar |
| ÖÇ02 | IKY birimini stratejik bakış ile açıklar |
| ÖÇ03 | İş analizi ve tasarımını açıklar |
| ÖÇ04 | Oryantasyon, personel eğitimi ve kariyer planlamasını açıklar |
| ÖÇ05 | Performans değerleme ve iş değerlemeyi tanımlar ve yöntemlerini açıklar |
| ÖÇ06 | İş sağlığı ve güvenliğini açıklar |
Program Öğrenme Çıktıları ile İlişkisi
| Sıra | Tür | Program Öğrenme Çıktıları | Duzey |
|---|---|---|---|
| PÖÇ01 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | İşletmelerde, yönetim ve organizasyon sistemi içerisindeki aksaklıkları ve ihtiyaçları analiz edebilme. | |
| PÖÇ02 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | İşletmelerde çalışan davranışlarının nasıl oluştuğunu ve değiştiğini analiz etme. | |
| PÖÇ03 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | İşletme yönetiminin stratejik, taktik ve operasyonel boyutlarını kavrayabilme. | |
| PÖÇ04 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | İşletme alanında kullanılan bilimsel yöntem ve araçları tanımlama | 3 |
| PÖÇ05 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | İşletme yönetimi ve organizasyonu alanındaki kavram ve kuramları farklı disiplin alanlarıyla bütünleştirme. | 2 |
| PÖÇ06 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | İşletme yönetimi ve organizasyonu alanında bilimsel bir araştırma için gerekli olan yöntem, araç ve teknikleri kullanma. | 3 |
| PÖÇ07 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | İşletme yönetiminin planlama, örgütleme, yürütme, koordinasyon ve kontrol işlevlerini kavrama. | |
| PÖÇ08 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | İşletmenin iç ve dış çevresini analiz etme. | 2 |
| PÖÇ09 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | Yönetim sorunlarının çözümüne ilişkin yönetim becerilerini kullanma. | 3 |
| PÖÇ10 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Modern işletmecilik ve işletme yönetimine ilişkin temel ilke, strateji ve teknikleri açıklama. | |
| PÖÇ11 | Yetkinlikler - Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği | Bireysel ve/veya takım çalışmasının dinamiklerini analiz etme. | 2 |
| PÖÇ12 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | Uzmanlık alanında gelişimleri takip ederek sürekli kendini yenileme. | 3 |
| PÖÇ13 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | İşletmelerin yönetim ve organizasyon sorunlarına yönelik çözüm önerileri sunma. | 4 |
| PÖÇ14 | Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği | Yönetim ve organizasyon alanındaki kuramlara katkı sağlama. | 3 |
Haftalık Akış
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık | Yöntemler |
|---|---|---|---|
| 1 | Giriş: İnsan Kaynakları Yönetimi Hakkında Temel Kavramlar ve Bilgiler | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 1) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap |
| 2 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 2) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap |
| 3 | İş Analizi ve Tasarımı | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 3) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap |
| 4 | İnsan Kaynakları Planlaması | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 4) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap |
| 5 | İş Başvurularının Toplanması ve Personel Seçimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 5) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Grup Çalışması |
| 6 | İşe Alıştırma ve Personel Eğitimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 6) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap |
| 7 | Kariyer Planlaması | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 7) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap |
| 8 | Ara Sınav | Sınava hazırlık | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav |
| 9 | Performans Değerleme | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 8) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Alıştırma ve Uygulama |
| 10 | İş Değerlemesi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 9) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap |
| 11 | Ücret Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 10) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap |
| 12 | İş Sağlığı ve Güvenliği | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 11) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap |
| 13 | İşçi-İşveren İlişkileri Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 12) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap |
| 14 | Proje sunumları | Sunumların hazırlanması | Ölçme Yöntemleri: Performans Değerlendirmesi |
| 15 | Genel değerlendirme | Konulara çalışılması | Ölçme Yöntemleri: Performans Değerlendirmesi |
| 16 | Yarıyıl Sonu Sınavları | Sınava hazırlık | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav |
| 17 | Yarıyıl Sonu Sınavları | Sınava hazırlık | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav |
Öğrenci İş Yükü - AKTS
| Çalışmalar | Sayısı | Süresi (Saat) | İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders ile İlgili Çalışmalar | |||
| Ders (Sınav haftaları dahil değildir) | 14 | 4 | 56 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma (Ön çalışma, pekiştirme) | 14 | 8 | 112 |
| Değerlendirmeler ile İlgili Çalışmalar | |||
| Ödev, Proje, Diğer | 2 | 4 | 8 |
| Ara Sınavlar (Yazılı, Sözlü, vs.) | 1 | 12 | 12 |
| Yarıyıl/Yıl Sonu/Final Sınavı | 1 | 24 | 24 |
| Toplam İş Yükü (Saat) | 212 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (s) | 8,48 | ||
| AKTS | 8 AKTS | ||